…ntenza n. 156/2022 pubbl. il 06/10/2022 RG n. 334/2022 che della paga percepita al tempo delle dimissioni del lavoratore, dell' età del medesimo, delle sue concrete possibilità di occupazione in rappo…...
…orrente , fidandosi di tali rassicurazioni ed avendo, nel frattempo, già rassegnato le proprie dimissioni dal precedente rapporto di lavoro, in pari data (2/10/2018) cominciava a prestare attività lav…...
…n grado di svolgere tutte le mansioni di un punto vendita di ristorazione; che all' atto delle dimissioni rassegnate in data 01.11.2020 la ricorrente non era in grado di svolgere autonomamente tutte l…...
…inquadramento nel settimo livello CCNL M.XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX; che il rapporto è cessato per dimissioni volontarie del lavoratore e conseguentemente il datore di lavoro ha trattenuto l' indennità di…...
…tterlo in difficoltà", di isolarlo e discriminarlo, verosimilmente per indurlo a rassegnare le dimissioni e che essa ha continuato a farlo nonostante la sua condotta sia stata stigmatizzata in due gra…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
…Inps n. 4500483811-C.F. XXXXXXXXXXX) in data 3.4.2006, ed ha cessato il rapporto di lavoro per dimissioni in data 30.11.2009; che la Ditta individuale "L' A.XXXXXXX lavorazione del F.XXX per cemento a…...
…cemento armato d.XXXXXXXX G.XXXXXX " in data 6.2.2006, ed ha cessato il rapporto di lavoro per dimissioni in data 20.11.2009; che la Ditta individuale "L' A.XXXXXXX lavorazione del F.XXX per cemento a…...
…emento armato d.XXXXXXXX G.XXXXXX " in data 1.10.1990, ed ha cessato il rapporto di lavoro per dimissioni in data 30.11.2009; che la Ditta individuale "L' A.XXXXXXX lavorazione del F.XXX per cemento a…...
